İşkur İşgücü Çizelgesi Raporu'nda, çalışan sayımını etkileyen iki ayrı hatayı aynı anda düzelttik.

İşe alınan/işten ayrılan sayımında iç transferler artık karışmıyor

Bir çalışanın aynı İşkur No'suna bağlı önceki ve yeni çalışma kaydı varsa ve önceki kaydın işten çıkış kodu 16 ise (aynı işveren bünyesinde iç transfer/yeniden atama gibi durumlar), bu kişi artık raporun "Ay İçinde İşe Alınanlar" ve "Ay İçinde İşten Ayrılanlar" listelerine dahil edilmiyor. Böylece bu tür iç hareketler, gerçek işe alım/işten çıkış gibi görünüp raporu şişirmiyor.

Kısmi zamanlı çalışan sayısı artık mükerrer saymıyor

Bir çalışanın birden fazla çalışma kaydı olduğunda, her kayıt farklı bir kısmi zamanlı sözleşme türüyle (Belirli Süreli Kısmi Zamanlı, Belirsiz Süreli Kısmi Zamanlı, Kısmi Zamanlı) tanımlanabiliyordu. Rapor bu üç türü ayrı ayrı sayıyor, aynı kişiyi birden fazla kez "Kısmi Zamanlı Çalışan Sayısı"na ekliyordu. Artık bu üç tür tek bir kategoride birleştiriliyor ve aynı kişi yalnızca bir kez sayılıyor. Tam zamanlı ve diğer sözleşme türlerindeki sayımlar bu değişiklikten etkilenmiyor.

Neden önemli?

İşkur raporu, resmi bildirimlerde referans olarak kullanıldığı için sayıların doğru olması kritik. Bu iki düzeltme sayesinde rapor, hem iç transferleri hem de kısmi zamanlı çalışanları artık gerçek durumu yansıtacak şekilde sayıyor.